专家:奇葩招聘背后是就业歧视 需及时剔除歧视内容

小青爱吃草2021-09-23  180

近年来,不少于求职内容无关的问题被写进一些企业的招牌要求中。据了解,有不少人在面试时,都会被问恋爱经历、父母兴趣爱好、婚育计划等,有专家表示,奇葩招牌背后是就业歧视,跟小编一起去看看吧。

就业歧视维权
就业歧视维权

在现实的职场招聘中,性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。有很多面试者抱怨,自己在面试被问到的问题,面试官对她的家庭背景不断刨根问底,全程没有问一个和专业相关的问题,甚至因为薪酬高而被拒绝,以及招聘岗位“挂羊头卖狗肉”的情况。

除了以上问题之外,还有就是性别歧视,如果是女的就会拒绝,若是男的就会立即录取,这就是赤裸裸的性别其实。在《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》✨,明确提出用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高妇女录用标准。

在就业形势愈发严峻的当下,郑宁认为,我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定,但还比较原则化,今后各主体应努力共建公平的就业环境。王艳辉建议,劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉,对不合格的招聘公司进行严厉打击。

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