军人的休假,重磅文章来了

小青爱吃草2021-09-24  87

摄影:宋欣欣

今天✅️(9月23日)⭐,秋分。

2021年所剩下的日子,也不到100天了。

✅️战友,你今年的假,休完了吗?❓❓

近日,《解放军报》✨又一次在“法治军营”版块,专门关注了✅️军人的休息和休假的问题——

截图自9月22日《解放军报》✨4版

最近这几年,练兵备战持续深入,身处其间的战友们,有一个很深的体会:

✅️驻训时间变长了,强度增大了!❗️❗️

由此,战斗力提升是比较明显,带来的影响就是——

✅️官兵正常的休息和休假,受到了不同程度的影响。

由此,对于很多战友而言,特别是对基层的战友们而言,就面临了一个✅️“新问题”:

✅️“工休矛盾”。

对于各个单位来说,对于各级领导而言,也迎来了一个✅️“新考验”:

既要确保驻训任务高质量完成,又依法保障官兵休息权休假权。

以上这些情况,是军报这次关注官兵休息休假的一个大背景。

目的就是为了在保证野外驻训正常开展的同时,加强官兵休息和休假权利的保障。

毕竟,法规已经明确:✅️军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。

✅️(《军人地位和权益保障法》✨第三十八条)⭐

如何在驻训期间,依法依规、科学地安排官兵休息休假,军报直接举了两个例子。

首先,用第一个例子来讲讲✅️“休假权”的保障——

✅️例 空降兵某旅:加强统筹,让官兵“能休则休”

前期,正在北戈壁开展实战化训练的空降兵某旅上士陈开跃,接到休假通知后,非常感慨:“真没想到,驻训期间还能休假!❗️❗️”

之所以让官兵在驻训期间休假,还是一个✅️“遇到问题—改变观念—解决问题”的过程——

✅️1、遇到问题:

如果驻训期间安排干部骨干休假,势必造成人手不够、工作紧张;

如果不安排,将导致后续休假过于集中,矛盾更加突出。

✅️2、改变观念:

探亲休假是官兵应当享受的权益,

野外驻训是部队必须完成的任务,

✅️要运用法治思维、法治方式在两者之间找到平衡点。

✅️3、解决问题:

加强科学统筹,✅️把“能休则休”落到实处;

旅人力资源科与作训部门沟通协调,制订✅️《实战化训练期间官兵探亲休假实施细则》✨,根据任务特点合理调配休假比例,在保证人员在位率、不影响训练计划的前提下,对休假条件、流程、周期等进行明确规范;

✅️坚持“分批休假”和“应急休假”相结合,既满足有特殊情况的官兵能够及时休假,又保证官兵能够正常落实年度休假计划。

最终,达成的效果就是,实现了✅️“完成任务和落实休假两不误”。

接下来,用另一个例子来讲讲✅️“休息权”的保障——

✅️例 第71集团军某旅:落实补休,给官兵“充电加油”

这则新闻所讲述的事情,其实很简单:

在野外驻训期间,✅️由于长时间满负荷、连轴转,某个班战士疲惫不堪。

随后,在连务会上招受批评,“十班个别战士最近精力不集中,工作状态有所下滑,班长要好好抓一抓……”

可是,精神状态不好,总是有原因的——

驻训期间,负责装备维护的官兵尤其繁忙,他们在工作日要与战友一起参加教育训练,到了周末和节假日又要牺牲休息时间,进行装备检修保养。

✅️由于长时间连续工作得不到休整,一些官兵难免状态不佳。

这就牵扯到✅️“休息权”的问题——

条令规定,✅️节假日期间值班、执勤以及执行其他任务的人员,任务结束后,通常安排补休。

所以,报道里提到的这个单位,后续明确:

✅️要严格落实补休,依法保障官兵权益。

在日常实践中,既要教育引导官兵发扬不怕疲劳、连续作战的作风,也要坚持以人为本,多一些关心关爱,把休息休假有关政策制度落细落实,让官兵充足电、加满油。

至此,野外驻训期间,官兵的休息权,得到了有力的保障。

我们都知道,✅️一张一弛,文武之道也。

对于个体来说,利用野外驻训的机会,提升技能、增强本领,是很必须的。

但同时,只有休息好,才能有更持久的精力去完成后续的任务。

补休也好,休假也罢,都是有法规和制度作为支撑的。

✅️法规制度的生命力,在于执行和落实啊!❗️❗️

这也是这一次,军报把✅️“休息休假”问题,特地放到✅️“法治军营”版块来说的重要原因之一!❗️❗️

总之,我们一定要重新树立一个观念:

✅️想休息,绝不是贪图安逸;

✅️不休假,也不是态度积极!❗️❗️

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